Conheça as iniciativas do C6 Bank para promover diversidade e inclusão

• C6 Bank lança cartão Rainbow e reforça compromisso com diversidade
• Conheça iniciativas sustentáveis do C6 Bank

Tudo o que C6 Bank faz: diversidade na organização

Diversidade e inclusão

• Cartilha de diversidade e inclusão: elaborada por pessoas de diferentes grupos identitários, oferece acesso a informações, orientações e reflexões para público interno e externo;
• Grupo de aliados: composto por voluntários dentro do banco que querem contribuir com ações de diversidade e inclusão;
• Workshops: sensibilizações e letramento que favorecem a reflexão e o aprendizado em uma série de discussões sobre empatia e inclusão para os colaboradores internos e externos;
• Cartões: temos o cartão Rainbow, que representa uma série de iniciativas que estamos construindo em prol do respeito e da diversidade para toda a comunidade LGBTQIA+. Também disponibilizamos a opção de escolher o nome que será escrito no cartão como forma de valorizar a diversidade e promover uma cultura inclusiva;
• Doação para institutos parceiros: no app do C6 Bank há a possibilidade de doar para o Instituto + Diversidade, organização sem fins lucrativos voltada para o empoderamento profissional da comunidade LGBTQIA+. A ajuda pode ser feita, inclusive, com pontos C6 Átomos.
• Censo de Diversidade e Inclusão: ocorre a cada dois anos e tem como objetivo conhecer nosso público, sua pluralidade e a representatividade de grupos minorizados, para assim planejar e priorizar ações que nos tornem cada vez mais inclusivos;

• Carreira;
• Cultura organizacional;
• Experiências profissionais.

Equidade de gênero

• Encontro anual para mulheres em tecnologia: bate-papo sobre carreira em tecnologia com Iana Chan, fundadora do PrograMaria (startup de impacto social que empodera mulheres por meio da tecnologia e da programação);
• Workshops, treinamentos e conversas com os colaboradores do C6 Bank: dentre os temas abordados estão equidade de gênero, economia do cuidado (trabalho não remunerado de cuidado exercido pelas mulheres) e desafios de gênero no ambiente corporativo.

• Pais 2020 e 2021: fomos patrocinador por dois anos consecutivos do evento “Pais – Desafios das Paternidades Atuais”, promovido pelo Instituto Papo de Homem. Em 2021, o encontro trouxe temas como paternidade na pandemia, divisão de tarefas, desafios do ensino a distância, luto paterno, desafios da pré-adolescência, entre outros;
• Masculinidade Saudável: tem como objetivo discutir os caminhos para a construção de uma masculinidade saudável. São abordados temas como os diversos tipos de masculinidade, as barreiras que os homens enfrentam ao falar e demonstrar seus sentimentos e as consequências que isso traz para as relações e a sociedade de forma geral. No C6 Bank, foram realizadas palestras sobre paternidade em 2019 e autocuidado durante o Novembro Azul de 2020 e 2021;
• Empresa Cidadã: iniciativa do governo federal que prorroga o prazo da licença-maternidade para 180 dias (6 meses) e CSixers pais para 20 dias. O programa, desde 2020, também vale para adoções.
• Futura Mamãe: iniciativa que orienta gestantes em relação aos cuidados necessários com alimentação, atividade física, exames preventivos, importância das consultas médicas programadas, relacionamento com o ginecologista/obstetra e cuidados após o nascimento do bebê. Este programa pode ser utilizado durante toda a gravidez, até o 4º mês de vida do bebê.

LGBTQIA+

• Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+: iniciativa que reúne empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção dos direitos humanos LGBTQIA+;
• Adesão ao movimento #PrideSkill: criado pela P&G em parceria com o Fórum, é uma iniciativa com o objetivo de facilitar a procura, contratação e a inclusão de pessoas da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho;
• Cartilha LGBTQIA+: traz informações sobre a diferença entre identidade de gênero e orientação sexual, entre outros conceitos;
• Talk LGBTQIA+: roda de conversa com CSixers desse grupo de afinidade;
• Feira DiverS/A: patrocínio e mentoria do maior encontro de atração e seleção de jovens LGBTQIA+ da América Latina.
• Cartão Rainbow: lançado em 2021, é o cartão que simboliza as iniciativas do banco em prol do respeito e da diversidade para toda a comunidade LGBTQIA+;
• Doação a Instituições de apoio a comunidade LGBTI+: doação de átomos ou dinheiro através do app do C6 Bank às instituições que apoiam a comunidade LGBTI+;
• Talk LGBTI+: roda de conversa feita em 2021 com convidados deste grupo de afinidade;
• Educação Financeira para mulheres trans: workshop de educação financeira, realizado em 2021, para mulheres trans que participam do Programa Transcidadania, da Prefeitura de São Paulo;
• Ações mês do orgulho: seleção de recomendações de CSixers sobre filmes, séries, livros, músicas, entre outros, com a temática LGBTI+. Além disso, o prédio foi iluminado com as cores da causa e uma assinatura especial foi distribuída aos colaboradores por e-mail;
• Webinar “Por que precisamos de um mês para celebrar a comunidade?”: encontro online, realizado em julho de 2022, para resgatar a história do movimento da comunidade e a importância de se celebrar o orgulho LGBTI+;
• Talk Um Mundo sem Transfobia: roda de conversa feita em 2022 com CSixers e convidados externos deste recorte para falar sobre os desafios vividos e a importância de se dar visibilidade a pessoas trans.

Diversidade Étnico-racial

• Signatário do selo Sim à Igualdade Racial: o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) reconheceu, desde 2020, o banco e suas boas práticas nessa área para promover igualdade racial;
• Cartilha étnico-racial: contribui para uma compreensão mais ampla das estruturas do racismo e suas consequências dentro da empresa e na sociedade;

• Letramento racial: workshop de reflexão sobre termos como cor, raça, racismo, etnia, estereótipos, interseccionalidades, colorismo e microagressões para a liderança do banco;
• ABC da Raça: workshop para CSixers refletirem sobre o Dia da Consciência Negra e os significados e aplicações de termos étnico-raciais, além de um espaço para falar sobre inclusão racial;
• Roda de conversa sobre a consciência negra para o grupo de afinidades.

Inclusão de pessoas com deficiência

• TechUp Backend:  programa intencional de contratação e aceleração de desenvolvimento de talentos de tecnologia. Edição de 2022 para Backend foi exclusiva para pessoas com deficiência e contou com diversas sensibilizações para envolvidos no programa (gestores, time de Talent, de desenvolvimento de conteúdo, etc.)
• Cartilha Pessoas com Deficiência: derivação do conteúdo desenvolvido na Cartilha de Diversidade e Inclusão, o conteúdo traz o aprofundamento das questões relativas a este grupo minorizado para uma compreensão mais ampla do capacitismo, acessibilidade e práticas de inclusão da comunidade
• Serviço de intérprete de Libras: disponibilização de serviço na recepção para atendimento de clientes com deficiência auditiva
• Desenvolvimento de um guia orientativo com dicas práticas de convivência com pessoas com deficiência;
• Acessibilidade: atenção constante em ações que favorecem a eliminação de barreiras e fortalecimento da acessibilidade arquitetônica;
• Formação dirigida à equipe de Recrutamento e Seleção para inclusão de profissionais com deficiência;
• Treinamento de comunicação inclusiva com ênfase para pessoas com deficiência;
• Formação em audiodescrição para profissionais de comunicação e em libras para recepcionistas e time de Atendimento;
• Audiodescrição em treinamentos internos oferecidos pelo C6 Bank.

• C6 Bank apoia a Fundação Amor Horizontal no auxílio às vítimas de São Sebastião (SP)

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