Adiantamento do 13º Salário: o que é, como funciona e como solicitar

Antecipar o 13º salário pode ser uma alternativa para quem precisa quitar dívidas, organizar finanças ou aproveitar oportunidades no curto prazo. Embora o valor normalmente seja pago no final do ano, em uma ou duas parcelas, há situações em que é possível recebê-lo antes. 

O adiantamento do montante pode ser feito de duas formas: na empresa em que você trabalha ou por meio de uma instituição financeira. No segundo caso, o dinheiro é disponibilizado como um empréstimo, o que significa que deve ser pago com acréscimo de juros. 

Neste conteúdo, explicamos como funciona o adiantamento do 13º, quem pode solicitar, quais são as vantagens e os cuidados a se tomar antes de decidir. 

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Antecipar o 13º salário significa receber o benefício antes das datas previstas, geralmente nos meses de novembro e dezembro. Esse adiantamento pode ajudar em diferentes situações, como organizar finanças, aproveitar condições especiais ou planejar gastos com viagens. 

É importante não confundir antecipação com parcelamento do 13º salário. Entenda a diferença: 

A antecipação do 13º salário é uma possibilidade viável para pessoas de diferentes perfis. Porém, as regras podem variar de acordo com a origem do pagamento. Saiba como funciona em cada caso. 

Quem trabalha com carteira assinada pode solicitar a antecipação do 13º à empresa até o final de janeiro de cada ano, conforme previsto na Lei nº 4.749/1965.  Quando o pedido é aceito, é comum que a primeira parcela do benefício, correspondente a 50%, seja paga junto com as férias. A segunda metade é quitada até 20 de dezembro. 

Outra possibilidade é recorrer a bancos ou instituições financeiras, que oferecem o adiantamento como uma linha de crédito, com cobrança de juros. Nesse caso, o valor total é antecipado de uma só vez, e a dívida é quitada quando o benefício for efetivamente depositado. 

No caso de beneficiários do INSS, a antecipação automática depende de autorização do governo federal. Quando autorizada, ela é paga em duas parcelas, geralmente no primeiro semestre. Em 2025, por exemplo, a primeira parcelada foi paga entre abril e o início de maio e a segunda, disponibilizada até o final de junho. 

Quando não houver antecipação oficial, também é possível recorrer a instituições financeiras, que usam o valor do 13º como garantia. Mas é importante ter muita atenção às condições contratuais, sobretudo no que diz respeito à incidência de juros. 

Não há uma regra única para todos os casos. No setor privado, a concessão do adiantamento depende de acordos com a empresa. Já no setor público, os pagamentos seguem decretos específicos e cronogramas divulgados pelo governo. 

Quando o adiantamento é disponibilizado pela empresa, geralmente o colaborador deve pedir o adiantamento ao setor de Recursos Humanos (RH). É necessário formalizar esse desejo junto aos responsáveis pela área, por meio de um canal oficial, como o envio de um e-mail. Algumas organizações já oferecem essa opção automaticamente no momento da solicitação de férias. 

Como o pagamento antecipado nas férias exige manifestação do trabalhador, é importante estar atento ao prazo. A Lei de N º 4.749 determina que o pedido deve ser feito até o final de janeiro do ano vigente. 

Se o prazo não for respeitado, a empresa não é obrigada a conceder a antecipação. Por isso, caso deseje contar com esse valor para organizar uma viagem, pagar dívidas ou cobrir gastos de início de ano, vale planejar-se com antecedência e formalizar a solicitação dentro do prazo.  

Além da antecipação feita pela empresa ou INSS, também é possível solicitar o adiantamento do 13º via instituições financeiras. Nesse modelo, o valor do benefício funciona como uma garantia de pagamento do crédito. Na prática, isso implica que banco antecipa a quantia e, quando o benefício for depositado, o valor é automaticamente retido para quitar a dívida. 

Essa modalidade é considerada uma linha de crédito com juros mais baixos do que os praticados em empréstimos tradicionais, justamente por envolver menos risco para a instituição. Ainda assim, ela pode incluir custos como: 

Antes de contratar, verifique com atenção todas as condições: valor liberado, custo total efetivo (CET), prazo de pagamento e quais encargos estão embutidos. Essa antecipação pode ser vantajosa para quem tem uma necessidade pontual ou oportunidade relevante — desde que haja planejamento para absorver os custos. 

O valor do adiantamento do 13º salário costuma ser de 50% do salário bruto, sem descontos. A segunda parcela, paga no fim do ano, vem com os devidos descontos, como INSS e Imposto de Renda, quando aplicável. 

Por exemplo: se você tem um salário de R$ 4.000, pode receber R$ 2.000 como adiantamento. Os outros R$ 2.000 serão pagos em dezembro, com os descontos previstos em lei. 

Vale ressaltar que, em casos de admissão ao longo do ano, o valor do 13º é proporcional ao tempo trabalhado. Isso vale tanto para o adiantamento quanto para o pagamento final. 

Antecipar o 13º salário pode trazer vantagens, principalmente quando há uma finalidade estratégica para o uso do dinheiro. Entre os principais benefícios, estão: 

Apesar das vantagens, o adiantamento exige cuidado. Ao antecipar o 13º, especialmente com bancos ou financeiras, é importante considerar: 

Por isso, é importante estabelecer prioridades, avaliar a real necessidade e solicitar o adiantamento apenas quando houver um bom motivo. 

Antecipar o 13º salário pode ser uma solução inteligente em algumas situações. No entanto, também pode gerar impactos no fim do ano, especialmente se não houver reserva para imprevistos. 

Por isso, o mais importante é tomar essa decisão com consciência: avalie os custos envolvidos, entenda as condições e planeje-se com antecedência. 

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