Trabalhar no C6 Bank: descubra as oportunidades disponíveis
C6 Bank está com vagas de emprego abertas em diversas áreas; confira como se inscrever no processo seletivo
Atualizado em
Equipe C6 Bank
Tempo de leitura · 7 min
Publicado em
7 de abril de 2022
Trabalhar no C6 Bank é fazer parte de uma instituição inovadora que está transformando o mercado financeiro. Com mais de 100 vagas abertas, as oportunidades abrangem áreas como Tecnologia, Produtos Financeiros e Data Science.
Conhecido por sua cultura organizacional diferenciada, o C6 Bank valoriza a ética, a colaboração e a inclusão, para criar um ambiente onde os funcionários podem crescer e contribuir ativamente.
Para ajudar você a fazer parte desse time, preparamos um conteúdo completo.
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Por que trabalhar no C6 Bank?
No C6 Bank, você encontra um espaço dinâmico e inovador, ideal para quem busca crescimento profissional e deseja fazer a diferença no mercado financeiro. Nossa cultura organizacional é fundamentada em pilares que promovem um ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo.
Conheça os pilares da nossa cultura organizacional
Nossos pilares refletem os valores que norteiam nossa rotina:
- Ética: sem isso não tem nem conversa. Com esse pilar, tudo o que queremos construir será sólido, duradouro e verdadeiro. Fazemos o que é correto;
- Exercemos a arte de discordar: perguntamos “por que” antes de discordar e não nos apaixonamos pelos próprios argumentos. Assim podemos compreender para discordar e construir a melhor solução;
- Escolhemos o frescobol: aqui ninguém ganha sozinho. Quando uma pessoa erra, o outro arredonda a bola. É uma relação ganha-ganha;
- Autorcracia: autorcracia significa ter liberdade com responsabilidade. Se a empresa fosse minha eu faria isso?
- Bom humor: bom humor é fundamental. O clima bom e descontraído favorece as relações, a criatividade e a inovação. Mas apelou, perdeu;
- Desafiar o status quo: dá para fazer diferente? Sempre dá. E pode ser simples. Temos paixão por transformar e evoluir.
Trabalhar em um local com esses pilares significa estar em um ambiente que valoriza a confiança, a trabalho em equipe e a inovação, além de oferecer liberdade para crescer e fazer a diferença. Aqui, você tem espaço para evoluir profissionalmente, compartilhar conquistas e integrar um time comprometido.
Benefícios oferecidos pelo C6 Bank
Nossos colaboradores têm acesso a benefícios que promovem qualidade de vida e incentivam o desenvolvimento pessoal e profissional. Aqui estão algumas das iniciativas que tornam a experiência de ser um CSixer única:
Bem-estar: cuidado integral para você e sua família
O C6 Bank entende que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para o sucesso. Por isso, oferece:
- Wellhub: acesso a academias, atividades físicas e programas de bem-estar;
- Assistência médica e odontológica: planos abrangentes que garantem a saúde e segurança dos colaboradores e suas famílias;
- Suporte à saúde mental: programas e canais dedicados ao cuidado emocional.
Crescimento profissional: desenvolvimento contínuo
Investir no desenvolvimento de cada colaborador é uma prioridade. Por isso, o C6 Bank oferece:
- Parcerias educacionais: convênios com instituições de ensino para cursos, especializações e MBAs a preços acessíveis;
- Programas internos de formação: iniciativas que ajudam colaboradores a adquirir novas habilidades e avançar em suas carreiras dentro do banco.
Como é o ambiente de trabalho no C6 Bank?
O ambiente de trabalho no C6 Bank é marcado por inovação, colaboração e acolhimento. Mais do que um lugar para trabalhar, é um espaço onde ideias ganham vida, pessoas se sentem valorizadas e projetos transformadores acontecem. Os valores da empresa não estão apenas no papel, eles moldam o dia a dia de quem faz parte desse time.
Abertura para ideias e inclusão
No C6 Bank, todos têm voz. A abertura para ouvir diferentes perspectivas promove um clima inclusivo, onde cada colaborador se sente parte de algo maior através de
- Feedbacks;
- Feedfoward;
- Grupos de afinidade;
- Pesquisa de engajamento.
Essa postura fortalece a confiança e incentiva a participação ativa em decisões e projetos.
Inovação e cocriação em projetos
A inovação está no DNA do C6 Bank, e isso reflete no incentivo à cocriação. Equipes colaboram constantemente e unem diferentes habilidades e experiências para criar soluções que desafiam o status quo.
Bom humor como motor do engajamento
Um ambiente descontraído, mas focado, é essencial para a criatividade e produtividade. O bom humor é uma prática comum no C6 Bank. Isso ajuda a construir relações leves e fortalece o espírito de equipe.
Compromisso com diversidade e inclusão
No C6 Bank, diversidade e inclusão são compromissos que orientam nossas práticas e decisões. Acreditamos que um ambiente diverso não apenas enriquece as ideias, mas também cria uma cultura mais justa e inovadora. Por isso, desenvolvemos iniciativas que tornam o banco uma referência em inclusão.
Programas para formação de lideranças inclusivas
O C6 Bank investe em treinamentos que promovem a conscientização sobre diversidade e criam lideranças preparadas para construir um ambiente verdadeiramente acolhedor. Esses programas ajudam a identificar e desconstruir vieses inconscientes e garantem que decisões sejam tomadas de forma mais justa e equilibrada.
Ações para ampliar a representatividade
Promover a inclusão significa agir para aumentar a diversidade em todas as áreas do banco. Alguns exemplos de ações incluem:
- Empoderamento feminino: programas de mentoria e liderança feminina ajudam a aumentar a representatividade de mulheres em cargos de decisão;
- Inclusão LGBTQIAPN+: parcerias com organizações e projetos como o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e o Instituto +Diversidade, além de campanhas internas que promovem um ambiente seguro e de respeito para colaboradores LGBTQIAPN+;
- Grupos de afinidade: iniciativas, como os grupos de afinidade étnico-racial, de gênero, LGBTQIAPN+ e para pessoas com deficiência, que auxiliam desde o processo seletivo até o desenvolvimento profissional.
Como se candidatar para trabalhar no C6 Bank?
Nosso processo seletivo é pensado para identificar talentos que compartilhem dos nossos valores e estejam alinhados ao propósito de transformar o mercado financeiro.
Desde o primeiro contato, buscamos aplicar os pilares da nossa cultura organizacional. Ética, inclusão e inovação estão presentes em cada etapa, para garantir que todos os candidatos tenham uma experiência justa e enriquecedora.
Etapas do processo seletivo
Descubra quais são as etapas dos nossos processos seletivos
- Triagem de currículos: após o envio da candidatura, o time de recrutamento avalia os currículos para identificar os perfis mais alinhados às oportunidades disponíveis;
- Entrevistas com RH e gestores: os candidatos selecionados participam de entrevistas com o setor de Recursos Humanos para contar suas experiências, expectativas e valores. Em seguida, há uma conversa com os gestores da área para entender a compatibilidade com as necessidades específicas do time;
- Dinâmicas em grupo: em algumas vagas, promovemos dinâmicas colaborativas que ajudam a avaliar habilidades como trabalho em equipe, criatividade e capacidade de resolução de problemas.
Ainda, para as áreas de tecnologia, segurança e dados temos a etapa técnica, onde os candidatos fazem um teste em tempo real com os avaliadores técnicos do time.
Para conhecer as vagas disponíveis e iniciar sua candidatura, acesse nosso portal de carreiras no Greenhouse: Trabalhe no C6 Bank.
Vagas disponíveis
O C6 Bank oferece diversas oportunidades para quem busca crescimento profissional e deseja fazer parte de um time inovador. Confira algumas das áreas com vagas abertas no momento:
- Dados & Analytics: vagas em modelagem preditiva e inteligência artificial, como Cientista de Dados | CRM, Pessoa Coordenadora de Ciência de Dados e Pessoa Engenheira de Dados;
- Políticas de Crédito: vagas para crédito PF e Financeira em todos os níveis, responsável pela elaboração, implantação e monitoramento das políticas de concessão de crédito
- Tecnologia: oportunidades como Desenvolvedores Backend e Mobile, além de vagas para Engenharia de Produtos e Site Reliability Engineering;
- Veículos: vagas espalhadas pelo Brasil para Gerentes de Negócios e Coordenadores de Financiamento;
Além das vagas específicas, você também pode enviar seu currículo para o nosso Banco de Talentos para estágios ou para as oportunidades para pessoas com deficiência.
Dicas para se destacar no processo seletivo
Preparar-se adequadamente para um processo seletivo pode ser o diferencial para conquistar a vaga desejada. Leia algumas dicas práticas para se destacar no processo seletivo:
1. Personalize seu currículo
Adapte o conteúdo do currículo para cada vaga, e destaque habilidades e experiências que tenham relevância para a oportunidade. Inclua informações claras e objetivas que mostrem como você pode agregar valor ao time.
2. Pesquise sobre a empresa
Entenda a cultura, os valores e o mercado em que a empresa atua. Demonstrar conhecimento durante as entrevistas mostra interesse e preparo, o que pode ser muito valorizado pelos recrutadores.
3. Prepare-se para dinâmicas de grupo
Dinâmicas exigem colaboração e criatividade. Seja participativo e esteja aberto a ouvir os outros, e demonstre flexibilidade e proatividade ao propor soluções.
4. Tenha exemplos prontos
Durante as entrevistas, é comum serem solicitados exemplos práticos de como você resolveu problemas ou superou desafios no passado. Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) para organizar suas respostas.
5. Mostre autenticidade e confiança
Mais do que cumprir requisitos técnicos, procuramos profissionais que se conectem com o time. Seja você mesmo, mantenha a confiança e a honestidade em suas respostas.
Agora que você já sabe como é trabalhar no C6 Bank e tem todas as ferramentas para se tornar um CSixer, conheça um pouco mais sobre nossa atuação no mercado:
Equipe C6 Bank
O blog do C6 Bank reúne conteúdos sobre finanças conectados ao dia a dia, com temas como planejamento financeiro, investimentos, economia, produtos e assuntos para empresas e MEIs, e apoia a tomada de decisões sobre o uso do dinheiro.
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