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Quinto dia útil de julho de 2026: confira a data 

O quinto dia útil de julho de 2026 será em 6 de julho, segunda-feira. Entenda como fazer a contagem corretamente e o que considerar para acompanhar o prazo de pagamento do salário.

Atualizado em

Equipe C6 Bank

Tempo de leitura · 3 min

Publicado em

2 de julho de 2026

No início de cada mês, é comum surgirem dúvidas sobre a data limite para o pagamento dos salários. Em julho de 2026, a contagem é simples, mas exige atenção a um ponto importante: o sábado entra como dia útil para fins trabalhistas, enquanto o domingo fica fora da contagem. 

Saber identificar corretamente o quinto dia útil ajuda trabalhadores e empresas a acompanharem o prazo previsto na legislação e evita confusões sobre a data de pagamento. 

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Qual é o quinto dia útil de julho de 2026? 

O quinto dia útil de julho de 2026 será 6 de julho, segunda-feira

A contagem fica assim: 

  • 1º de julho (quarta-feira): 1º dia útil; 
  • 2 de julho (quinta-feira): 2º dia útil; 
  • 3 de julho (sexta-feira): 3º dia útil; 
  • 4 de julho (sábado): 4º dia útil; 
  • 5 de julho (domingo): não conta; 
  • 6 de julho (segunda-feira): 5º dia útil. 

Portanto, ao considerar o calendário nacional e a regra trabalhista que inclui o sábado como dia útil, o prazo para pagamento dos salários em julho de 2026 vai até 6 de julho

É importante apenas observar que feriados estaduais ou municipais podem alterar a contagem em algumas localidades. Por isso, empresas devem verificar o calendário oficial da cidade ou do estado onde atuam. 

Sábado conta como dia útil? 

Sim. Para fins trabalhistas, o sábado é considerado dia útil, mesmo que a empresa não tenha expediente nesse dia. 

Na contagem do quinto dia útil, considera-se: 

  • segunda-feira a sábado como dias úteis; 
  • domingos fora da contagem; 
  • feriados oficiais desconsiderados. 

Já para operações bancárias, o sábado geralmente não é considerado dia útil. Por esse motivo, quando o vencimento cai em um sábado, algumas empresas podem optar por antecipar o pagamento para a sexta-feira anterior. 

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 459, §1º, determina que o pagamento dos salários deve ser realizado até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. 

Além disso, o valor precisa estar disponível para movimentação pelo trabalhador dentro do prazo legal. Ou seja, não basta que o pagamento esteja apenas agendado para uma data posterior. 

Quando o salário não é pago dentro do prazo previsto, a empresa pode ficar sujeita a diferentes consequências, como: 

  • Aplicação de multas administrativas; 
  • Pagamento de juros e correção monetária; 
  • Reclamações e ações trabalhistas. 

Como administrar melhor o salário? 

Receber o salário dentro do prazo é importante, mas organizar o dinheiro desde o início do mês também ajuda a manter a vida financeira em ordem. 

Com a conta digital do C6 Bank, você pode: 

  • Fazer Pix e transferências sem custos; 
  • Acompanhar despesas em tempo real pelo aplicativo; 
  • Investir de forma prática por meio do C6 Invest. 

Quem recebe salário em outro banco também pode solicitar a portabilidade para o C6 Bank. 

Como solicitar a portabilidade de salário? 

A solicitação pode ser feita pelo aplicativo: 

  1. Abra o app; 
  1. Toque em “Menu completo”; 
  1. Vá para “Depositar”; 
  1. Selecione “Portabilidade de Salário”; 
  1. Informe os dados da empresa e do banco atual e aguarde a confirmação. 

Depois da aprovação, o salário passa a cair automaticamente na conta digital do C6 Bank. 

Informações sobre produtos e serviços do C6 Bank vigentes na data desta publicação. Consulte regras atualizadas diretamente no app. 

Este conteúdo tem caráter informativo e não representa uma recomendação de investimento. Antes de tomar qualquer decisão financeira, avalie seus objetivos e perfil de risco. Se tiver dúvidas, conte com o suporte de um especialista.


Equipe C6 Bank

O blog do C6 Bank reúne conteúdos sobre finanças conectados ao dia a dia, com temas como planejamento financeiro, investimentos, economia, produtos e assuntos para empresas e MEIs, e apoia a tomada de decisões sobre o uso do dinheiro.

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